Presse
Material für Ihre Berichterstattung über den beruflichen Neustart von Führungskräften 50+. Alle Assets sind honorarfrei zur redaktionellen Nutzung freigegeben. Für O-Töne, ein Hintergrundgespräch oder ein Belegexemplar erreichen Sie mich direkt über die unten stehenden Kontaktdaten.
Über den Autor
Michael Pröschel kennt den Moment, in dem sich alles ändert – aus eigener Erfahrung. In über zwei Jahrzehnten in der pharmazeutischen Industrie, zuletzt als Geschäftsführer, wurde ihm zweimal gekündigt. Beim ersten Mal fand er nahtlos eine neue Position. Das zweite Mal, jenseits der 50, dauerte es zwei Jahre: Er baute sich eine freiberufliche Beratung auf, suchte parallel weiter – bis er schließlich als Geschäftsführer wieder in einer Führungsrolle ankam.
Er hat erlebt, was viele Führungskräfte 50+ durchmachen: die Unsicherheit, ob der Markt noch einen Platz für sie bereithält, und gut gemeinte Ratschläge, die an der Realität vorbeigehen. Aus diesen Erfahrungen entstand sein Ratgeber. Mit dem Ratgeber und der Plattform restart50.plus richtet er sich heute an Manager und Führungskräfte ab 50 nach einer Kündigung. Er weiß, wovon er spricht: nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus dem Leben.
Über restart50.plus
Boilerplate – zur wörtlichen Übernahme in Ihre Berichterstattung freigegeben.
restart50.plus ist eine digitale Plattform für Manager und Führungskräfte ab 50 nach einer Kündigung. Sie setzt dort an, wo die Betroffenen stehen: die Trennung verarbeiten, Stärken und Erfahrung einordnen, die nächste Rolle bestimmen, sich klar positionieren. Das Ziel ist meist eine Festanstellung; Interim und Selbstständigkeit werden als Alternativen mitgedacht. Werkzeuge für Lebenslauf, Bewerbung, Interview und Netzwerk gehören dazu. Grundlage ist die restart50-Methode aus dem Ratgeber „Neustart nach Kündigung mit 50+“. Die Arbeit leistet jeder selbst; ein Coach stellt Fragen und hält den Stand fest – eine auf die Methode ausgerichtete KI mit Gedächtnis. Die Daten werden DSGVO-konform ausschließlich in der EU verarbeitet. Gegründet von Michael Pröschel, Autor des Ratgebers „Neustart nach Kündigung mit 50+“.
Buchdaten
- Titel
- Neustart nach Kündigung mit 50+
- Untertitel
- Ein Praxisleitfaden für Manager und Führungskräfte
- Autor
- Michael Pröschel
- Verlag
- tredition, Ahrensburg · 1. Auflage 2026
- Erschienen
- 1. Juli 2026 (deutsche Ausgabe)
- Umfang
- 218 Seiten
- Softcover
- ISBN 978-3-384-93542-7 · tredition 24,90 € · Amazon 22,90 €
- Hardcover
- ISBN 978-3-384-93543-4 · 29,90 €
- E-Book (ePub)
- ISBN 978-3-384-93544-1 · 19,99 € (Tolino, Apple Books, Google Play)
- Kindle
- ab 9,90 €
- Erhältlich
- Buchhandel, tredition-Shop, Amazon, Thalia
- Englische Ausgabe
- „Restart After Getting Fired at 50+“ – ab 8. Juli 2026 (Amazon)
O-Töne
Von Michael Pröschel, frei zur redaktionellen Verwendung.
Der schwerste Satz nach einer Kündigung ist nicht ‚Ich wurde entlassen‘, sondern ‚Ich bin arbeitslos‘. Gestern war ich Manager, verantwortlich für Hunderte Menschen. Und heute bin ich – was? Diese eine Frage trifft härter als jede Absage.
Altersdiskriminierung ist real – das bestreitet nur, wer nie mit 55 eine Bewerbung geschrieben hat. Am gefährlichsten ist aber der Moment, in dem man ihr innerlich recht gibt. Wer ‚dafür bin ich zu alt‘ erst einmal denkt, bewirbt sich nicht mehr – er entschuldigt sich.
Ich habe erlebt, wie starke Führungskräfte irgendwann sagen: ‚Bewerbungen lohnen sich bei mir sowieso nicht mehr.‘ Das ist keine Bequemlichkeit, das ist Erschöpfung. Und es ist der Punkt, an dem aus einer schwierigen Suche eine aussichtslose wird – nicht wegen des Alters, sondern wegen des Aufgebens.
Eine Kündigung ist ein Einschnitt, aber kein Urteil über Ihren Wert. Die meisten zählen im Gespräch auf, womit sie beschäftigt waren. Entscheidend ist, was sie bewirkt haben. Wer diesen Unterschied wieder spürt, sitzt sofort anders im Raum.
Mir wurde zweimal gekündigt. Beim zweiten Mal, jenseits der 50, hat der Weg zurück zwei Jahre gedauert. Was ich in dieser Zeit gelernt habe: Der Neustart beginnt nicht mit der ersten Bewerbung, sondern in dem Moment, in dem man aufhört, auf den alten Job zu warten.
Pressemitteilungen
· openPR
Neustart mit 50+: Plattform und Ratgeber für gekündigte FührungskräfteSo viele arbeitslose Führungskräfte wie nie seit Beginn der Erfassung – und wer jenseits der 50 betroffen ist, wartet im Schnitt am längsten. Ein Grünwalder Autor hat aus der eigenen doppelten Kündigung eine Methodik gemacht: als Ratgeber im Handel und als digitale Plattform ab 39,90 Euro im Monat.
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