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Impulse für Ihren Neustart
Gehaltsverhandlung mit 50+: Wie Führungskräfte über Geld sprechen, ohne sich unter Wert zu verkaufen
Über Geld zu verhandeln haben Sie als Führungskraft oft genug bewiesen. Nach einer Kündigung fühlt sich die Gehaltsfrage trotzdem anders an — weil sie plötzlich nach dem eigenen Wert zu fragen scheint. Wie Sie sie sachlich führen, ein Angebot ruhig prüfen und gut ankommen. Michael Pröschel - Lesezeit: ca. 7 Min.
Weiterlesen →Bewerben mit KI: Warum Bewerbungen am ATS scheitern — und wie Sie es besser machen
Viele Führungskräfte 50+ nutzen längst KI für ihre Bewerbung — nur meistens falsch. Generische KI-Texte fallen bei erfahrenen Personalern und bei automatisierten Systemen gleichermaßen auf. Warum es nicht an der Technologie liegt, sondern an der Nutzung. Michael Pröschel - Lesezeit: ca. 8 Min.
Weiterlesen →Festanstellung, Interim oder Selbstständigkeit? Der ehrliche Vergleich mit 50+
Nach einer Kündigung mit 50+ ist die erste Reflex-Antwort fast immer dieselbe: möglichst schnell wieder eine Festanstellung finden, am liebsten ähnlich zur letzten. Das ist verständlich — aber es überspringt eine Frage, die eine ehrliche Antwort verdient hätte. Michael Pröschel - Lesezeit: ca. 9 Min.
Weiterlesen →Nach der Kündigung mit 50+: Wer bin ich ohne meinen Job?
Eine Kündigung mit über 50 nimmt oft mehr als den Job — sie rührt an die Frage, wer man ohne ihn eigentlich ist. Warum diese Frage normal ist, keine Schwäche, und wie man auf sie eine eigene Antwort findet. Michael Pröschel - Lesezeit: ca. 9 Min.
Weiterlesen →Verdeckter Stellenmarkt mit 50+: Wie Führungskräfte gefunden werden, statt sich zu bewerben
Die meisten guten Führungsrollen werden besetzt, bevor sie je in einer Anzeige auftauchen. Warum es für erfahrene Kräfte weniger ums Bewerben geht als ums Gefundenwerden — und wie man das gezielt anstößt, ohne zum Bittsteller zu werden. Michael Pröschel - Lesezeit: ca. 9 Min.
Weiterlesen →Bewerbung mit 50+ als Führungskraft: Wie Sie Ihre Erfahrung zur Stärke machen — statt zur Hürde
Der Reflex, im Lebenslauf alles zu zeigen, was man kann, schwächt erfahrene Führungskräfte — nicht weil die Erfahrung zu viel wäre, sondern weil sie ungerahmt bleibt. Warum Auswahl stärker wirkt als Vollständigkeit. Michael Pröschel - Lesezeit: ca. 9 Min.
Weiterlesen →Gekündigt mit 50+? Die ersten 48 Stunden richtig nutzen
Dieser Beitrag ordnet die ersten 48 Stunden nach der Kündigung: was jetzt zählt, was warten kann und welcher verbreitete Reflex Sie Wochen kostet. Michael Pröschel - Lesezeit: ca. 7 Min.
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